6月3日上午，集团公司在党政四楼会议室召开今年第六次总经理办公会。集团公司董事长、总经理刘德平，党委书记梁振溪出席会议并做重要讲话。在家的集团公司领导张明、邱法林、孟祥明参加会议。

    会议总结了5月份工作，分析查找工作中存在的问题和不足，安排部署6月份各项目标任务，进一步动员广大干部员工牢固树立“一盘棋”思想，始终保持高昂斗志，坚定必胜信心，群策群力，顽强拼搏，顺利实现上半年各项目标任务，实现上半年“双过半”。

    刘德平董事长指出，5月份，各矿业公司、地面单位围绕警示教育和监督检查两个重点，开展了大量扎实有效的工作，全集团公司无论井上井下、新区老区均实现了安全生产。产量上，新查庄公司和贵州鲁中矿业均超额完成生产任务。经营方面虽然销量和煤价有所下降但总体平稳。通过全公司上下的共同努力，5月份基本达到了预期效果。在总结工作的同时也指出了存在的问题和不足。

    刘德平董事长强调，六月份各单位要以强化学习、干好工作、创新驱动、完成任务为目的，提速加力、紧抓落实，大干六月份，全力冲刺上半年“双过半”，为圆满完成全年目标任务打下坚实基础。要全面部署开展好“六月安全生产月”活动。六月份是夏收夏种、防汛防灾、子女升学的特殊时期，也是安全事故易发多发的薄弱时期，各单位要把安全放在当前首要任务，全面部署开展好“6月安全生产月”活动，打好安全生产会战。要加强隐患排查治理，做到排查天天有，整治不过天，确保动态管控时时有效。要科学优化采场布局，加强生产组织，确保工作面正常接续。要大力开展掘进提效活动，为稳产高产创造条件。要加强机电设备的维修检查，严格杜绝因机电事故影响生产组织。要抓好经营管理，煤炭经贸公司和贵州运销公司要加大市场研究，培育更多的战略客户，共同抵御市场变化。要抓好创建“学习型企业”、实施素质能力提升工程、规范各级管理人员行为 建设风清气正企业三个文件的落实。抓好三个文件的落实，各单位要认真学习宣贯三个文件，深刻领会文件精神，特别是领导干部要作好表率，带头学习三个文件，带头干好本职工作，真心对待员工，做到在工作中严格要求，生活上热心帮助，理性处置问题，严禁简单粗暴，以人格魅力赢得理解与支持，不断凝聚工作合力，完成工作任务。下旬集团公司将组织一次考试，对各单位文件组织学习情况进行一次检验。要全力抓好稳定工作。继续开展好谈心对话活动，畅通信息渠道，了解员工所思所想，及时解决存在的矛盾性问题，确保思想稳定。针对高温雨季季节，要抓好雨季三防、两堂一舍、后勤服务等日常性工作，确保雨季安全、食品安全、环境卫生，为广大干部员工提供一个舒适整洁卫生的环境。

    党委书记梁振溪指出，5月份总体工作态势向好，形成了以两大矿业公司、两大煤炭经贸公司、新区老区争先恐后、竞相发展的良好局面，如车之双轮、鸟之两翼构筑起企业发展的主体。梁书记强调，六月份是国家安全生产月，也是向建党96周年的献礼月，更是今年各项目标任务双过半月，强化安全生产经营、加快企业积累的任务非常繁重，同时如何适应形势、与时俱进，推进企业闯关突围、转型升级的任务尤为艰巨。这就需要我们从六月份开始，落实好集团公司下发的三个文件，认真领会文件精神，抓住本质，突出重点，持续不断的改造企业、改变自己，以养成新的习惯，形成新的文化，树立新的风气。一是要把学习工作化、工作学习化养成习惯、建成文化、形成风气。要把握关于创建学习型企业的文件精神实质，既要把学习作为一项工作去考虑、安排和完成，又要把工作当做学问来研究、琢磨和提升，实现学习工作化、工作学习化，提高自身发现问题、观察问题、提出问题、分析问题，研究问题、解决问题的素质和能力。在创建学习型企业过程中要切实做到“五注重三确保”，即注重学习总结，注重提出问题，注重破解疑难，注重推陈出新，注重提升发展，确保基础工作持续改进，确保经常性工作规范有序，确保重点工作项目管理，从而不断推动整体工作上水平。二是把管党从严、治企从严、律己从严养成习惯、建成文化、形成风气。要以“规范各级管理人员行为，建设风清气正企业”为切入点，大力落实好党中央关于全面从严治党战略部署，确保全面从严治党在我们企业坚定不移的贯彻落实，实现依规依纪治党、依法治企。各级管理人员要看到党和国家全面从严治党、持久反腐倡廉的坚决决心，养成严于律己的习惯，严肃党内政治生活，严守政治纪律，切实做到“五讲五做五禁止”，有令必行、有禁必止，努力打造德才兼备管理人员队伍，建设风清气正企业。三是把岗位发展作为毕生从事的职业和事业去研究和创造，并养成习惯、建成文化、形成风气。要深刻领会集团实施全员素质能力提升的重要意义，认识到这既是提升企业核心竞争力、促进企业转型升级的迫切需要，也是树立新的用人导向、搭建更多员工成才渠道的迫切需要。集团将通过实施全员素质能力工程，逐步建立起以素质能力评价和业绩考核相结合的新的人才培养激励长效机制，通过选树领军人物和职级高配等途径，使素质能力过硬、工作业绩突出的员工可以实现高薪酬、高待遇，从而引导员工个个争当领军人物，人人争做岗位工种带头人，把岗位发展作为职业和事业去发展去创造，并养成习惯、建成文化、形成风气。

    会议传达学习了肥矿集团六月工作会暨“两学一做”学习教育常态化制度化工作部署会议精神，希望各级领导干部要学习借鉴兄弟单位的经验做法，强化管理，落实好肥矿集团相关要求。

    公司副总、总部部室副部长以上管理人员；新查庄矿业公司正科级副总以上管理人员、各生产区队区长、生产部室负责人；地面独立承包单位及控股公司负责人参加会议。