近日，集团公司以文件形式下发了《关于规范各级管理人员行为建设风清气正企业的意见》，旨在进一步规范企业各级管理人员行为，建立内部良好的管理秩序，建设风清气正企业。

    文件指出，各级管理人员要将“五讲五做五禁止”作为在本企业从业的基本要求和建设风清气正企业必须遵守的规矩。（一）讲政治、规矩；做到服从大局、服从组织、服从领导，时刻与党中央保持高度一致，凡是集团号召的要积极响应，凡是集团部署的要不折不扣的落实，凡是集团要求的要坚决执行；禁止有令不行、有禁不止、阳奉阴违、搞小圈子、妄评乱议等行为。（二）讲责任、担当；做到率先垂范、敢于为企业担当、勇于为群众尽责，日常工作紧严细实，关键时刻盯豁拼靠，勤奋学习，开拓创新，敢闯敢干，不忘发展；禁止摆架子、推卸责任、无所用心、无所事事、畏首畏尾、吃老本、守摊子。（三）讲诚信、履职；做到忠诚于企业、严格履行岗位职责，爱岗敬业，克己奉公，实事求是，求真务实，不弄虚作假、欺上瞒下，自觉维护企业利益；禁止背叛企业、玩忽职守、不做事、不诚实、不诚信、不忠诚、脱离群众、脱离实际。（四）讲廉洁、自律；做到敬畏规章、树立红线意识，正确行权、用权，干成事、不出事，把管党从严、治企从严、律己从严作为一种担当和文化；禁止做事不干净、公私不分、以权谋私、损公肥私、吃拿卡要、铺张浪费、触及红线、挑战法纪。（五）讲道德、修养；做到崇尚道德、树立底线思维，践行社会主义核心价值观，举止文明，团结和谐，助人为乐，为人友善，品格高尚，群众认可；禁止突破道德底线、低级趣味、自我放纵、表里不一、是非不分、损人利己。

    文件规定，要强化“五讲五做五禁止”的学习、宣传和贯彻，浓厚建设风清气正企业的舆论氛围。“五讲五做五禁止”是集团公司结合上级要求、群众愿望、企业改革发展的实际对各级管理人员提出的基本要求，是打造德才兼备的管理团队、建设风清气正企业的需要，是各级管理人员必须遵守的企业内部规矩，凡是受聘于本企业的管理人员，均有义务严格遵守。作为我公司各级管理人员长期坚持的内部制度，必须做到人人皆知。

    文件强调，要抓住建设风清气正企业的关键，对照“五讲五做五禁止”，自觉进行自查自纠，搞好自身建设。各级班子、各级管理人员，要在认真学习、领会“五讲五做五禁止”的基础上，澄清各种模糊认识，明确无论所有制形式怎么变，管理体制怎么转，标准不能降低，要求不能放松。要认真查找和有针对性地解决当前自身存在的一些问题。

    文件指出，要强化监督检查和纪律约束，抓好突出问题的整改，落实“五讲五做五禁止”，保证建设风清气正企业目标的实现。做好相互监督工作。要畅通监督举报渠道，虚心接受群众和社会监督。要做好日常的监督检查工作。要开展集中整顿活动。要针对各种违反“五讲五做五禁止”规定、败坏企业风气的苗头性、倾向性、突出性问题，不定期开展集中整顿活动。要严肃查处各类违规违纪案件，发挥执纪办案的治标功能，强化“五讲五做五禁止”的落实效果。

    文件要求，要加强领导，落实责任。集团公司成立领导小组，董事长、总经理刘德平同志，党委书记梁振溪同志任组长，集团公司其他班子成员任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在纪委监察审计部，办公室成员由集团公司部室主要负责人及相关人员组成。各单位主要负责人为本单位落实该意见的第一责任人。