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【127】 寒意逼人

2012年6月27日

请问来贵州工作的员工是不是一点也没有独立于尊严，在家的工种说是来这里不边，怎么到这里就随意给换掉了，也不征求个人意见吗，就这么随意吗，你们领导随意说个工作需要就可以了吗？？？？？？？？？？

站长回复:

已转交有关部门核实。

【126】 喜上眉梢

2012年6月27日

企业为什么要做大做强？做大做强企业的根本目的是什么？党的十八大召开在即，改革开放以来，物质生活水平提高了，下一步工作的重心也该转移了。有矛盾是正常的，没有矛盾才是荒唐的，关键是有的人不去想办法解决矛盾，而是想办法掩饰矛盾，甚至用激化矛盾的方法去解决矛盾，即使找到矛盾的根本也不去根治，而是延长矛盾，既麻痹社会也麻痹自己。内部规定的制定就是领导的看法、领导的想法、领导的说法吗？狠抓就是开会吗？管理就是收费吗？重视就是标语吗？

站长回复:

感谢对企业的关心！

【125】 向前看

2012年6月16日

生产楼大部分门锁由于使用频繁损坏，建议有关单位进行更换，为员工安全创造便利。

站长回复:

已提交相关部门抓好落实！

【124】 一个车主

2012年6月16日

前一阵子宿舍区里面画了停车位，办了通行证，要求按照停车位停车，倒是也有效果，是不是现在这阵风刮过去了？有些车主为了找阴凉现在随便停放，怎么舒服怎么来，有的放到两个楼中间堵着路，自行车都不好过，也没人管，那我们这些按车位停车的人是不是就是傻瓜了啊，花钱建那个停车场，办证有什么用？管事儿的出来说一声，不管的话，我也找个楼道塞进去凉快凉快。

站长回复:

已转交有关部门抓好落实！

【123】 无语啦

2012年6月15日

针对性就是随便规定延长上班时间，真忙的时间让我们讲觉悟讲奉献，不忙的时候也没让我们多休息会，反过来又给我们工人讲制度，讲原则，讲纪律，讲严格工时利用，！！！！！！！！！！！

站长回复:

已转交相关部门进一步核实，让我们在制度的遵守上更有操作性！

【122】 无语啦

2012年6月14日

现在感觉贵州像是周扒皮，有些矿领导就直接说这里不需要你们讲的那些道理，制度我定了就算，就要无条件的执行，过去的周扒皮也是听不懂道理的，他们只能听懂枪声炮声。

站长回复:

建议您反映管理问题少一些务虚，多一些针对性，这样便于我们了解情况。