集团公司实行“特殊补贴”薪酬激励制度
    为促进公司员工学技术、学业务，充分发挥薪酬制度的激励作用，集团公司决定执行“特殊补贴”薪酬激励制度。
    特殊补贴及奖励的种类包括“岗位工种带头人”补贴、注册类执业资格补贴（指经公司研究认可的相关注册类执业资格）、特殊贡献奖励。实行的范围为集团公司权属公司在册一般员工（不含各级中层及以上管理人员）。集团级井下岗位工种带头人，每月补贴1000元；集团级地面岗位工种带头人，每月补贴600元。矿级井下岗位工种带头人，每月补贴500元；矿级地面岗位工种带头人，每月补贴300元。
    各级“岗位工种带头人”必须具备良好的道德品质，能够吃苦耐劳、爱岗敬业，维护企业利益、关心公司发展等。具体评选条件包括，本人能够熟练掌握本专业（岗位）的业务知识，有较高的业务技能水平，有较强的学习力，能够及时处理本专业（岗位）工作中出现的比较复杂的技术问题；在岗位上有重大技术革新、重大发明创造或解决了关键性的技术难题，具有显著的经济效益。上报前12个月实出勤达到300天（含外派培训），无违反企业规章制度现象发生。
    集团公司成立各级评审委员会，实行个人申报、单位考核推荐、评审委员会评审，报集团公司研究、备案的程序进行。新查庄和贵州矿业公司自行评选矿级岗位工种带头人，报集团公司备案，并推荐集团级岗位工种带头人人选，报集团公司评审。其他单位、子分公司的岗位工种带头人报人力资源部，人力资源部汇总后报集团公司评审。岗位工种带头人的评选不得突破设置比例，各单位也不能出现不具备条件凑人数的现象，具体由各级评审委员会严格把关。
    公司对注册类执业资格补贴和特殊贡献奖励也做出了规定，凡是经过国家统一考试，取得集团公司特殊需要的相关注册类执业资格证（注册安全工程师、注册造价工程师、注册监理工程师、注册会计师、一级注册建造师等），经集团公司审批同意，每月可享受100元补贴。员工在工作中做出特殊贡献或有突出成果，为企业避免了重大经济损失或为企业创造了显著的经济效益，经集团公司审批，根据贡献大小或经济效益额度，可享受一次性3000元至10000元特殊贡献奖励。

    编后话：人才是企业发展的第一资源，只有重视人才、尊重人才、吸引人才、集聚人才、尊重创造，形成重才、用才的良好环境和政策优势，才能为企业提供不竭的发展活力。当前，集团公司正处在闯关突围度难关的非常时期，对人才的需求比以往任何时候都要迫切。在经营压力大，资金十分紧张的的困难时期，集团公司出台《关于实行“特殊补贴”薪酬激励制度的实施意见》文件，充分体现了企业对知识、人才、劳动的尊重，同时也进一步彰显了企业求贤若渴的诚意。