2018年，新查庄公司在集团公司的正确领导下，认真贯彻落实集团公司工作部署，紧紧围绕年初制定的各项安全生产工作目标，克服井下现场条件复杂多变，采场接续紧张，受水威胁严重等诸多不利因素，精心组织，合理安排，攻坚克难，砥砺奋进，各项工作取得了较好成效。被集团公司授予2018年度“过硬团队”荣誉称号。

    主要体现在：“两个创水平”、“三个明显提升”。

    “两个创水平”：一是安全效果创建矿以来最好水平。通过推行部室人员包保线路、包头面，加强现场安全管理，坚持每月召开三支队伍例会，两次对安监处进行整顿，严格对大小事故、停止作业、典型违章分析处理，推行双防体系建设等一系列安全举措，杜绝了轻伤以上的人身事故，实现建矿以来安全生产最好水平，这是2018年我们取得最大的成绩。二是生产效率创建矿以来最好水平。积极克服老矿井地质条件复杂、工作头面断层多、战线长、防治水难度大、主提主运设备老化等困难，精心组织，天天调度生产任务，部室、区队、班组盯住解决影响生产的问题，超额完成了集团公司下达的生产任务目标。全年生产原煤、全员人工效率创建矿以来最好水平。特别是四季度，积极落实集团公司决战四季度的号召，加强宣传发动，强化效率提升，干部员工生产积极性大幅提高，12月份单月产量突破、季度、月度指标均创改制以来最好水平。

    “三个明显提升”：一是“三个文件”落实得到明显提升。2018年以来，新查庄公司积极促进“三个文件”落地。公司除开展正常培训学习外，注重应用型、综合型及一专多能人才培养。通过举办36期大课堂、以会代培、专业比武等形式，促进干部员工学习提升，均取得较好效果。二是改革提效、内部市场化工作得到明显提升。通过综合经营办公室和物资管控中心合并，减少管理人员3名。成立地面专业化装卸队，减少采掘区队装卸人员11人，全部充实到井下一线。对运搬区铁路班、运转区大安队、通修区巷修队实行单项工程核算，提高了工作积极性和效率。12月22日成立了综采维修车间，通过公开竞聘，招聘了车间主任，综采设备维修质量显著提升，外委支出大幅减少。三是矿井自动化、机械化、智能化水平得到明显提升。2018年新装备一套EBZ-160综掘机，在10504运输顺槽创出月进457米的好成绩。在10Ⅱ500轨道顺槽、81000轨道顺槽投入无极绳绞车各一部，解决了运输线路较长，运输设备较多的问题。矿井6台压风机、两台主通风机、6kV配电室、-250中央变电所高低压开关柜、4部强力皮带运输、81009皮带运输线均实现了远程控制和无人值守，维修工区、运转工区合计减员34人。对中央风机技术性能进行优化，运行功率下降60kW。利用载波控制加设各种保护，在3921轨顺、31229机巷、9702等地点试用，节约人工960人次。调度室KJ76N安全监控系统升级为KJ76X安全监控系统，地面监控软件与人员定位系统、应急广播系统的融合，满足了矿井安全监测要求。

    新查庄公司9月份新班子到位以后，高度重视集团公司“三个文件”的学习、宣传和贯彻落实，深刻认识到管理人员强化“五讲五做五禁止”，是打造德才兼备的管理团队、建设风清气正企业的需要，是各级管理人员健康成长的需要。对公司副总以上管理人员下井带班工作统一了思想，重新制定并完善带班跟班制度，主要领导率先垂范，带头落实执行《带班跟班管理规定》，并要求调度室严格按照制度规定考核兑现，迅速扭转了带班工作被动局面，起到了表率作用。

    根据新查庄公司深化改革发展的需要，提出了“诚信、务实、创新、担当、严格、公正”的企业文化理念，所有人员把讲政治规矩、讲责任担当、讲诚信履职、讲廉洁自律、讲道德修养这五方面内化于心提高认识，外化于行狠抓落实。制定并完善重申了《干部作风劳动纪律管理规定》、《员工人脸指纹考勤管理规定》，重新调整了调度值班分组，确保每天值班人员都有负责干部作风劳动纪律检查工作的部室专业管理人员，在制度、组织、人员上给予了保障。

    不断强化监督检查和纪律约束，保证“干部作风劳动纪律”工作落到实处。结合“三创”的要求，不断创新检查方式方法，特别是充分发挥视频监测监控系统、人员定位系统的作用，重点加强检查干部请销假、干部下井上井视频定位情况、禁酒令执行情况、区队干部值班在岗情况、值班下午三点半到岗及上下井签字翻牌、值班离矿签字、值班下夜班、大班维修工下井5小时的落实情况，全年共查处问题216条，对违反干部作风劳动纪律的283人次进行了考核，合计考核34760元，对个别严重违反干部作风管理规定的管理人员采取了组织处理。

    新查庄公司通过“三个文件”的学习，不断完善规章制度，加强干部作风劳动纪律监督检查，自主管理水平有了较大幅度的提升。全体管理人员干事创业的精神面貌得到了提高，干部作风的转变得到了全体员工的认同，形成了团结务实、争先创优的良好风气，队伍的凝聚力、战斗力大幅提升，为全年安全生产任务的完成提供了有力的保障。

    2019年继续狠抓干部作风劳动纪律工作，提出了“四个严禁”，确定四条高压线。一是无特殊情况严禁出现捎带定位卡或其他造假现象；二是工作日中午和值班日严禁饮酒；三是在任何场合严禁发挥负能量；四是严禁出现利用职权损公肥私现象；凡是触碰高压线管理人员，一经发现给予撤职处理，这是“五讲五做五禁止”在新查庄的深化与升华。