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矿山机械厂在互助学习中共同提高

 

发布日期:[2020/8/18 10:50:59]   信息来源: 矿山机械厂 李敏

 
  

    自集团公司开展大学习大提升活动以来,矿山机械厂学习工作相互促进,班组整体素质能力得到提升,工作效率大幅提高,变不可能为可能,取得显著工作成效。

    活动初期部分员工学习积极性不高,存在着不愿学或是被动学习的状况,知识更新不足,工作创新不够导致工作局面得不到持续改进。厂领导苦口婆心教导员工牢固树立刘董事长提出的“全面学习、系统学习、深入学习、反复学习”的要求,突出学习专业技术、专业技能,学习与生产密切相联系的隐性知识,学习新技术、新工艺、新技能,学习掌握岗位职责所必备的各种知识,努力使自己成为行家里手。树立终身学习的理念,把学习当作一种事业来对待。

    教育他们注重知识的积累,“书到用时方恨少”,很多人没有养成良好的读书习惯,缺乏足够的知识底蕴。通过学习,可以开阔眼界,增长才识,积累智慧。只有不断学习,才能积累知识的深度,增加人生的厚度。通过循序渐进的引导员工准确把握“工作学习一体化”的深刻内涵,开始自觉学习,快乐学习,并且带着问题学: 把学习当作是解决工作难题的一种手段。

    做到学以致用。把知识运用于实践,高产低耗,生产出顾客满意的产品。通过学习,提升了工作能力,并促进工作质量和效率的提高,就车套管而言,原来每班每人加工20根,通过学习交流,知识分享共同提升,现在每班加工35根,大大提高了工作效率,促进了班组任务的完成。

    “三人行,必有我师”,班组成员相互学习,取长补短,在帮助别人的同时,也充实提高了自己。厂每月开展岗位练兵、技术比武、专业知识讲座、名师带高徒等活动,给员工提供展示的舞台,人人上台讲课,既锻炼了自己,又传授了技能。

    “经验共享”是新员工快速学习、老员工拓展提升、新老员工一起学习、共同提高的阶梯。分享内容以规范操作和日常生产过程中可能遇到的疑点、难点作为培训重点,采取课堂讲解、现场交流等方式,使员工用自己的语言,把原本枯燥单一的专业知识“讲出来”。通过这种人人参与、人人互动的交流会,引导员工积极思考,主动解决问题,达到共同提高的学习效果,真正实现了“精一会二懂三”,促进了全厂目标任务的完成。



 

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