学习，是为了更好地前行。近段时间，新陶阳公司认真贯彻落实集团公司大学习大提升有关要求，健全完善各项规章制度，有力保障学习提升任务落实落地。

    扎实做好建章立制。按照上级要求，结合实际，出台了新陶阳公司《关于深化“心灵品质建设年”的规定》，做到用制度规范工作，确保学习这项重要的任务有规可依、有据可查。根据集团公司部署，坚持把学习提升当做一件大事来抓。为确保学习“规定动作”落到实处，组织广大干部、员工，学习领会、贯彻落实集团公司月度总经理办公会及周一办公会精神，对重点工作任务进行细化和分解，落实到单位，落实到个人，明确完成任务的时限和责任人。同时，按照“干什么、学什么；缺什么、补什么”的原则，不断加强专业知识学习，以学促干，学用结合，学以致用，共同提升，实现“精一会二懂三”的目标要求，大力营造“比学赶超”的浓厚氛围。

    创新学习方式方法。在完成学习提升“自选动作”方面，公司结合实际，首先组织全员诵读《鲁中规》，让干部、员工浸润在鲁中文化的熏陶之中，并引领大家把《鲁中规》作为日常工作、学习的行为准则，对照践行。鼓励广大员工熟练背诵《鲁中规》，明确要求各级管理人员全文背诵《鲁中规》。坚持共读共学《文化自信 民族复兴》，目前生产部室及区队管理人员，由最初的20余人参与共学共读，已发展为现在每天40余人积极参与。各级管理人员学习热情高涨，氛围极好。诵读熟练程度以及每天分享的学习感悟，质量越来越好。此外，公司积极采取线上、线下等多种形式，组织部分管理人员参加“鲁中学堂”润泽园第九课、第十课学习。组织公司主任科员及以上管理人员，参加每周六下午举办的《明阳心学》大课堂，目前已完成第四课内容的学习。做好发动工作，动员干部、员工积极撰写学习心得感悟，踊跃参加集团公司每周六晚上举办的分享交流会，并向集团公司推荐人员参加交流分享。

    加大学习考核力度。公司党政综合办公室作为学习提升活动的牵头组织部门，积极谋划、认真组织、稳步推进。安监处作为学习提升考核部门，安排专人抓好学习的督促、检查和落实工作。每天由值班人员深入基层单位，利用班前会时间，对各单位组织诵读《鲁中规》、浏览学习集团公司微信公众号等情况进行督促指导，切实增强了干部、员工的规范意识和执行力。为提升学习的自发性和主动性，制定了考核奖惩机制，对积极参加学习活动的给予奖励，对学习不重视落实考核。

    下一步，新陶阳公司将持续开展学习提升工作，重点在提升学习质量上做文章，组织各级管理人员积极主动学习，在学、讲、用上下功夫。坚持每周对企业微信公众号浏览情况进行一次集中督查，对执行落实不力的单位进行考核。广泛动员，积极参加集团公司每周六分享交流会，带动大家一起成长进步。高质量组织开展530共学共读，要求领读人员提前熟悉内容，熟练领读，并对分享心得感悟情况进行督促检查。总之，通过抓好国学经典、圣贤智慧的学习领悟，全面促进安全生产、经营管理等各项工作，为确保集团公司“百日奋战”取得胜利贡献力量！