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| 本网评论：推行岗位绩效工资改革是企业发展的需要
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发布日期：[2010/12/24 11:27:46] 信息来源：
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俗话说“穷则变，变则通，通则久”。随着我集团公司改革发展的推进，原有的一些体制、机制、制度已不再适应形势发展的需要，有的甚至已经成为了阻碍企业前进步伐的瓶颈，作为国有企业体制下的岗位技能工资制度，在运行过程中就已经遇到了这样那样的问题，使得薪酬制度原本拥有的激励功能大打折扣，为此，我集团公司决定，大力推行岗位绩效工资改革，靠科学、先进的薪酬制度，更加广泛地调动和激发干部员工的工作热情激情，推进企业健康、和谐、快速发展。
这次我集团公司大力推行的岗位绩效工资改革，是解决工资分配历史遗留问题，更加体现薪酬激励功能的一项变革，不仅能有效解决过去分配体制中存在的一些弊端，而且能更加体现出按劳分配、效率优先、同工同酬、多劳多得的分配原则，是薪酬功能作用的必然，也是企业改革发展的必须。广大干部员工要认真学习好、领会好、掌握好岗位绩效工资改革的精神内容，正确对待改革中涉及到的具体问题。特别是要充分认识到，包括住房补贴在内的相关补贴，是国家运用国有资产对国有企业职工实施的政策性补贴，是国有企业体制下的产物，我们从国有企业改制为民营企业后，真正成为了自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立企业，企业性质发生了转变，干部员工国有身份统一实施了置换，各系统、各专业、各单位、各岗位的干部员工，已经不存在身份之间的差别，都是鲁中能源集团公司的一名员工，因此，取消原国有体制下的相关补贴，实施更能体现同工同酬、按劳分配的岗位绩效工资改革，符合企业改革发展的实际，符合薪酬分配制度的原则，是打破身份观念、倡树效率优先、实现岗位价值的充分体现。
“企业靠员工发展，员工靠企业生存”。对待岗位绩效工资改革，广大干部员工要统一思想、提高认识，积极争作改革的理解者、拥护者、支持者。要深刻认识到，只有企业发展好了、效益提高了，员工的收入才会越来越高，生活才会越来越好，而企业靠什么发展，靠的是大家辛勤的劳动，靠的是大家创造性的工作，靠的是大家齐心协力、共谋发展的信心和决心。我们集团公司刚刚成立不久，又正值二次创业的关键时期，要想把企业做大做强做长久，需要广大干部员工给与企业更多的理解和支持，需要广大干部员工更多的付出和贡献，只要全公司上下积极进取，奋发有为，人人为企业发展贡献才智和力量，我们的企业就会站在新的起点实现新的跨越。
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