加强机关作风和基层领导班子思想整顿的关键之一，就是通过整顿，查一查我们在工作中是否能够做到履职尽责，从而进一步对照职责要求，认真解决工作执行、协调配合、责任考核等方面存在的问题，通过消灭差距，弥补不足，促进本单位各项工作的顺利推进。
    当前集团公司正处在加快发展的重要时期，更是企业转型升级、对外扩张的关键阶段。面对目标任务，我们要清醒地看到，推进推进企业发展，关键在干部，根本在作风。这就要求各级管理人员要进一步增强守土有责的责任意识和使命意识，向先进典型看齐，在转变作风中推进发展，在学比赶超中转型升级。
    要履职尽责发挥作用，就需要各级管理人员、每名干部员工都要树立尽责光荣、失责可耻的思想，常思量发展的来之不易，常掂量肩负的责任之重，不断增强荣誉感和责任感，做到在其位谋其政、履其职、尽其责，只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实。积极弘扬勇于负责、敢于负责的精神，要敢于直面困难，主动承担急难险重任务，做到事不避难、敢于担当、积极主动。
    要履职尽责发挥作用，就要在改革创新中寻求突破，充分发挥主观能动性，以改革的锐气和开拓创新的勇气，大胆地试、大胆地闯、大胆地干，努力赢得发展的主动权，做到凡事不甘落后、不因循守旧、不满足于现状，以闯的魄力、抢的意识、争的劲头、拼的勇气，在不断推动企业二次创业中当排头做表率。