1月29日，集团公司在文化宫会议室组织召开了2012年党委工作会。董事长、总经理刘德平主持了会议，对收回过年心、全力抓好会议精神落实提出了具体要求。党委书记梁振溪在会上作了工作报告，回顾总结2011年全公司党的工作，结合企业实际，安排部署新一年全公司党的工作任务。公司领导张明、马志东、白焕文、邱法林、杜宪河、孟祥明、王振及各专业副总，各子（分）公司副职以上的党员领导干部参加了会议。

在报告中，党委书记梁振溪指出，回顾2011年工作，取得的成绩很大，但教训也很深刻，需要我们认真总结经验教训。一是集团公司实现了安全发展、稳定发展、和谐发展。安全上，实现了改制以来的第三个安全年。稳定上，企业内部矛盾和问题越来越少，逐步走上了稳定发展的道路。和谐上，始终保持了企业内部活力。实践证明，安全是第一目标，发展是第一要务，稳定是第一责任。任何时候必须紧紧扭住不放，不能有任何的动摇，不能受任何干扰。二是主要经济指标有了新的跨越，登上了新的台阶，为企业扩张发展提供了支持。三是企业价值理念越来越成熟成型，这是我们最具有创造性、长远意义的宝贵财富，也是企业软实力的重要体现。四是在党风廉政建设方面出现了问题。对企业各方面工作产生了消极影响。说明我们对党风廉政建设的认识还不够，对干部严格教育管理、对廉洁风险的管控和预控还有不到位的地方，需要不断地进行总结。

关于2012年党委工作，梁书记讲了四个方面的问题：

（一）关于学习贯彻党的十七届六中全会精神和进一步锤炼企业文化的问题

2011年中共中央十七届六中全会作出了《关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，这是党中央在全面总结党领导文化建设的成就和经验，深刻分析文化建设面临的形势和任务，针对当前国家、社会、个人在理想、信念、道德等许多方面出现的问题，集中全党智慧出台的指导当前和今后一个时期文化改革发展的纲领性文件，对于我们加强企业文化建设具有重要的指导意义。我们从查庄煤矿到新查庄再到鲁中能源有许多经验，也有许多需要提高的方面。文化的力量是非常强大的，也是非常深远的，如果没有精神文化，建设百年基业就不会牢固，企业文化不锤炼就会倒退。一是要建立起更加明确的共同的理想、共同的目标、共同的追求。把建设“大强富美”企业集团作为共同的理想。共同理想是一种境界、是一种文化，企业大而强，家园富而美是一种发展的文化、一种家园文化、一种不断超越的文化。它潜移默化的产生着影响，在各个方面影响着集团发展，是我们凝聚力、向心力和归属感的源泉。同时这一文化也要求我们这代人必须肩负起历史使命，二次创业，把企业做大做强，做成百年基业。二是要进一步建立确立企业的核心价值体系。党的十七届六中全会精神的核心在于建立社会主义核心价值体系。当前，理想单一、信仰摇摆、道德滑坡、诚信缺失的问题，在企业中还不同程度的存在。但回过头看看，经过多年的努力，我们企业基本上有了一个明确的核心价值体系，但还必须认真总结锤炼，培育既体现时代精神、又符合企业实际情况的价值观、人生观、发展观、工作观、职业观、财富观、道德观。①要建立“共建共享”的共同价值观。职工与企业互为根本。企业是员工的根，发展企业是为了股东、员工有岗位、有依靠、有保障。职工是企业的本。没有一支有理想、有本领、有文化、有纪律的职工队伍，企业就会分崩离析，慢慢就会土崩瓦解。②要弘扬创业建功、创业成才的人生观。企业要为员工搭建成长成才的舞台，员工要为企业创造财富，在为集团二次创业做出贡献的同时使个人得到成长，实现人生价值。③要弘扬安全发展、科学发展、和谐发展，不断扩张、可持续发展的发展观。④要弘扬日常工作紧严细实、关键时刻盯豁拼靠的工作观。在日常工作中坚持做到扎扎实实，雷厉风行，日清日高。在关键时候、特殊时期就要盯豁拼靠。⑤要弘扬干事创业、忠诚敬业、敬畏规章、完成任务的职业观。⑥要建立“建功鲁中能源，成就财富人生”的财富观。要认识到财富不仅是物质财富，更要有精神财富。只有在二次创业、建功鲁中这一事业中，我们这一代人才能真正展示作为，找到人生的价值和财富。⑦道德观就是要倡树社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，做到荣辱分明、厚德载物。三是要发扬“安全、高效、务实、创新”的企业精神，争取在更多领域培育出个体的企业精神。要继续发扬好我们培育的治水抢险精神、治理特钢污染精神、治理矸石山喷爆精神、二次创业精神，特别是贵州新区敢为人先的拓荒精神和舍我其谁的英雄主义精神等等。四是要建立、培育出比较长期稳固一贯的经营文化，打造战略经营、智慧经营、稳健经营、廉洁经营、依法经营、资本运营等企业经营管理思路的有机统一。五是要实现企业文化的管用。在企业文化的指导下，审时度势、与时俱进、谋势布局、推陈出新，不断发现新情况，发现新问题，找到新思路，建立新机制，用文化理念去规范我们的一言一行、日常工作，充分发挥企业文化的强大生命力。

（二）关于集团发展方向与各级领导班子建设的问题

一是要牢记新时期领导班子的建设目标。以“思想先进、作风务实，干事创业、忠诚敬业，廉洁勤政、团结协调，激情向上、理性成熟”为总目标，引导各级领导班子和工作团队形成共同的事业愿景、远大的发展目标。特别是当前，创业的道路充满艰辛，更加需要我们多一些互相鼓励、互相理解、互相关心、互相支持，少一点互相埋怨、互相说解、互相指责。二是要贯彻民主集中制。民主集中制既是一个工作制度，又是一个工作方法，也是工作能力。要正确运用，在各级班子中形成既有民主、又有集中、心情舒畅、民主决策的氛围。三是要正确处理好个人与组织、下级与上级、老区与新区的关系。在个与与组织方面，只有优秀的团队、没有优秀的个人，只有优秀的班子、没有优秀的领导，每名同志都要融入到集体当中，发挥团队力量。在上下及关系中，下级要主动向上级沟通，反映真实问题，做到下情上达。上级要多深入基层，加强沟通交流，做到上情下传。在老区和新区的认识上，要认清老区是根本，新区是创业的前沿阵地，对新区要格外关心、格外严格要求。四是要重视领导人才、管理人才、技术人才的培养、锻炼。努力培养若干企业家、一批领导人才、职业经理人、各领域的专家、权威和领军人物以及企业所需的各类专业技术人才、操作人才等。在组织培养的基础上，个人要加强学习、锻炼和提高。

（三）关于集团管控和党风廉政建设的问题

加强党风廉政建设既是企业的需要，也是个人健康成长的需要，更是党纪国法的要求。在加强党风廉政建设方面要树立正确的理念，认识到廉洁经营是自己最大的职业操守，廉洁自律是对自己的最大保护，廉洁待人是对别人最大的尊重和支持。各级管理人员要认识到，当前个人违法违纪的成本越来越高，算好政治账、经济账、幸福帐、健康帐。要破除侥幸心理，清清白白做人，干干净净干事。企业内部之间要提倡工作第一、事业第一，靠共同的事业凝聚人心、培育友情，互相尊重、互相理解、互相支持。要层层签订企业管理人员行为准则承诺书，对个人行为作出承诺。要加大监督检查和执纪办案工作，做到查案无禁区、监督跟踪到位，加大查办案件工作。

（四）关于深化集团改制与加强党的建设的问题

在民营企业经济组织中建设和改进党的建设，发展壮大党的队伍，发挥好党组织的优势和作用，既是贯彻党的要求，也是搞好企业发展的需要，是集团各项工作健康发展的基础，是一笔宝贵的政治财富。无论专职还是兼职的党支部书记都要履行岗位责任和义务，开展好党的活动，执行好党的制度。要搞好党的思想建设、作风建设，发挥工团组织的作用，贵州、淄博新区要搞好对接。要抓好思想政治工作，保持企业思想、政治、治安、信访稳定。要做好信访稳定工作，做好群众工作，落实好接访首问负责制，解决群众热点难点问题。要畅通渠道，充分利用信息平台，疏通反映渠道，努力在企业中形成风清气正、干事创业的良好环境。

会上，党委书记梁振溪分别与各位分管领导签订了2012年党风廉政建设目标责任书，财务资产部部长齐玉田代表公司管理人员宣读企业管理人员行为准则承诺书。