10月份，各单位继续强化素质能力提升，以“三个文件”的学习贯彻为载体，强素质练硬兵，推进了企业改革发展进程。 
    一、基本情况
    一是强化学习，提升思想认识。各单位通过班前会、集中学习时间、上党课等多种形式，按照集团公司要求，重点学习了公司各类会议文件精神及岗位业务知识，特别是强化公司下发的“思想作风”、“公司化市场化改造”和“四季度安全效益攻坚战”三个文件的学习，下发了三个文件摘要复习题，各单位在学习基础上，组织了员工进行了测试，进一步深化了文件的学习掌握。通过不断地学习深化，提高了广大干部员工对形势的认识，对公司下步改革发展的理解。
    二是开展调查问卷，广泛听取员工意见。10月份下发了素质能力提升调查问卷，组织全公司管理干部及不同岗位工种人员参加，涉及岗位电工、钳工、维修工等不同岗位工种，发放调查问卷346份。其中管理干部198份，员工148 份。管理干部占57%，员工占43%。此次调查问卷主要是广泛听取员工对公司开展素质能力提升的建议和意见，探讨下一步活动开展的方向。通过此次调查问卷看出，广大干部员工普遍认为：活动的开展对自身的思想品德、职业道德、专业知识、岗位技能得到了提升，从管理人员到员工信心大，干劲足，完成任务决心大。各单位也分别通过集中学习、大讨论、技术课堂、岗位练兵、收看视频讲座等多种形式，丰富活动载体。活动开展一年来，各单位均已形成了自身独具特色的活动方案和方式方法。通过调查问卷也得知，广大干部员工希望素质能力提升活动完善制度，形成常态化。并建议侧重点在提升专业技能及综合素质上多下功夫，多开设技术课堂，增加专家讲座等活动，提高岗位技能。为此我们将积极采纳广大干部员工的建议和意见，不断对活动进行完善和改进，将素质能力提升活动推向深入。
    三是以岗位练兵为依托，提升岗位实践。10月份各单位、子分公司制定了岗位练兵方案，分不同工种开展了岗位练兵活动，提升了岗位实践能力。采煤二区严格按照岗位标准，对机电维修工、液压支架工、采煤机司机、回柱工、移溜工、移架工六个工种进行了全员岗位练兵理论考试、现场实际操作技能及一岗双述比赛，以练促学，促进了综合素质的提升。生产技术部重点对测量工在施工中常用的一些测量方法、控制点坐标、距离计算、测量规范要求等内容进行了理论和实践操作竞赛，达到了真学真练真比。物业公司开展了“学技术、练技能、当能手”为主题的岗位练兵活动，分别对机电维修工、管道维修工、幼儿园教师、锅炉运行值班员、放心水值班员、单身公寓服务员、澡堂值班员、洗衣工、440调度员、收费记账员等不同工种进行实践操作比赛，提升了他们的业务水平。农事保卫部组织人员认真学习了《护卫队工作细则》和《社会管理规定》，做到文明执法，同时组织带领16名保安队员利用业余时间开展了军事训练活动，提高了队员体能素质。
    四是强化督查，突出实效。在坚持对各单位学习情况进行走动式督查的基础上，督查组通过提问，现场抽查考试的方式，对各单位员工掌握规程措施、文件精神进行了检验。同时继续加大各单位周一周四班前会收看自办新闻节目情况的督查，确保了班前会质量。
    二、存在的问题
    通过督导督查发现，目前绝大部分基层单位都能组织开展集中学习活动，但采煤二区、采煤三区、准备队班前会组织收看电视节目不认真；掘进一区每日一题更新不及时。建议各基层单位把班前会学习作为形势任务教育的主阵地，加强组织，强化学习。
    三、下一步工作重点
    下一步将加强对“三个文件”的学习领会，对各单位学习“三个文件”情况以“考后考”、抽查考试的方式检验学习效果。同时在开展岗位练兵的基础上，以班组、岗位工种为单位，开展技术课堂，让业务素质提高快的员工进行授课讲解，进一步提高他们的专业技术能力。