2009年，我公司对基层区队区长的聘用进行了改革，一改以往从上而下模式为从下往上，谁当区长由员工说了算，对采煤三区、掘进二区、掘进七区调整出的区长一职首次实行“竞聘直选”，在全公司干部员工中引起了强烈反响。

去年，我公司在学习实践科学发展观活动中，充分调动基层干部干事创业的积极性，为把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过、德能勤绩廉突出的优秀干部选拨到重要岗位上来。“竞聘直选”坚持公开、公平、公正和竞争择优原则，严把范围关，在候选人提名环节上，规定本区队现任党支部书记、副区长、技术员、工作成绩突出的正班长，以及生产科室相关专业副科级以上管理人员作为竞聘直选的人员范围。严把审查关。对确定的竞聘直选人员，公司党政严格进行组织考察，重点考察年龄、文化程度、业务能力以及是否违规违纪等方面的情况，通过组织考察，党员群众没有意见后确定为正式候选人。严格直选关。成立了领导小组，对确定的正式候选人，由其在区队三班班前班后会，对个人基本情况以及竞聘直选区长的工作思路和打算分别进行竞聘宣讲，并由员工进行无记名投票，全体员工直接选举，选出心目中的区长。

改革是发展的动力，不改革，就会缺乏活力，就会阻碍企业的发展。竞聘直选，是用人制度的改革，它打破了以往论资排辈和组织任命选人用人的格局，由“相马”变为了“赛马”，提高了选人用人的透明度、公信度，拓宽了选人用人视野，推进了企业改革步伐。